Anche a Città del Vaticano, come un po in tutto il resto del mondo, ora i dipendenti devono cominciare a preoccupasi: “diventiamo azienda?”
Il Vaticano, da sempre considerato un faro di spiritualità e guida morale per i cattolici di tutto il mondo, sta attraversando un periodo di profonde riflessioni interne. Al centro del dibattito vi è la crescente preoccupazione dei suoi dipendenti che temono una trasformazione della Santa Sede in un’entità più simile a un’azienda che a una comunità religiosa.
L’Associazione dipendenti laici (Adlv) ha recentemente espresso le proprie preoccupazioni attraverso un documento che mette in luce il timore di assistere a una progressiva “aziendalizzazione” del Vaticano. Secondo l’Adlv, ciò rappresenterebbe un cambiamento radicale rispetto alla visione tradizionale della Santa Sede, con possibili ripercussioni sul senso di appartenenza e sulla motivazione dei lavoratori.
Il processo di esternalizzazione in atto in diversi settori sembra essere uno dei principali fattori scatenanti queste preoccupazioni. Dalla collaborazione con società di revisione esterne fino alla gestione del patrimonio immobiliare affidata ad agenzie italiane, passando per la possibile esternalizzazione dell’Annona – il supermercato vaticano – si assiste a una serie di mosse che potrebbero segnare una svolta decisiva nella gestione delle risorse umane e materiali della Santa Sede.
I dipendenti vaticani osservano con apprensione questi sviluppi, temendo non solo per la sicurezza del proprio impiego ma anche per il mantenimento dell’identità specifica del loro luogo di lavoro. L’allineamento degli affitti alle quote di mercato senza un corrispondente adeguamento degli stipendi è solo uno degli esempi citati dall’Adlv come fonte di malcontento tra i lavoratori. Nonostante le numerose domande poste dai dipendenti ai loro superiori riguardo alla direzione intrapresa dalla Santa Sede e alle ragioni sottostanti queste scelte strategiche, le risposte sembrano tardare ad arrivare. Questa mancanza di comunicazione contribuisce ad alimentare l’incertezza e il disorientamento tra i lavoratori.
L’appello finale dell’Adlv è rivolto al desiderio profondo dei dipendenti vaticani: quello di instaurare un dialogo costruttivo basato sulla trasparenza e sul confronto aperto. Solo così sarà possibile dissipare le nubi dell’inquietudine che si addensano sul futuro della Santa Sede come comunità ispirata ai valori evangelici piuttosto che come entità puramente aziendale. Mentre il Vaticano si avvicina all’Assemblea Generale prevista per settembre, cresce l’attesa per delle risposte chiare che possano rassicurare i numerosi lavoratori preoccupati per le sorti della loro istituzione. La speranza è quella che possa prevalere uno spirito dialogante capace non solo di placare gli animi ma anche guidarli verso una comprensione più profonda delle sfide attuali.